Menyerahkan proses seleksi kandidat calon karyawan ke vendor psikotes
memang bukan hal baru lagi. Ada banyak perusahaan-perusahaan besar dan ternama
yang menunjuk vendor psikotes sebagai pihak ketiga dalam sistem rekrutmen
karyawan. Hal ini dianggap praktis dan membantu proses seleksi berjalan dengan
lebih cepat. Namun, Anda harus memperhatikan beberapa hal agar bisa menemukan
biro psikotes profesional yang memahami keinginan perusahaan. Di bawah ini
telah terangkum tips memilih vendor psikotes untuk perusahaan.
Membicarakan Kebutuhan Perusahaan Secara
Detail
Tiap-tiap perusahaan pasti memiliki kebutuhan yang berbeda-beda dalam
menentukan kriteria dan syarat yang harus dipenuhi oleh kandidat atau
calon karyawan. Oleh sebab itu, komunikasikan segala kebutuhan yang diinginkan
perusahaan ke vendor psikotes yang akan diajak bekerjasama. Biro psikotes
profesional pastinya akan mencari tahu secara detail perihal kebutuhan
perusahaan dalam penerimaan SDM yang dilakukan. Hal ini untuk memastikan metode
tes yang tepat untuk diberikan kepada para kandidat. Dengan begitu, proses
seleksi pun bisa berjalan sesuai harapan dan mampu menjaring calon karyawan
yang benar-benar kompeten dan sesuai dengan keinginan perusahaan.
Menentukan Alat Ukur Psikotes yang Dipakai
Hal berikutnya yang harus diperhatikan adalah, alat ukur psikotes online
apa yang dipakai oleh vendor psikologi tersebut. Perlu Anda tahu, pada
penilaian aspek tertentu ternyata vendor-vendor psikologi di luaran sana
memiliki alat ukur tes yang berbeda-beda. Oleh sebab itu, Anda harus memastikan
atau menanyakan lebih dulu perihal alat ukur tersebut kepada vendor yang
ditunjuk. Jangan sampai karena miss komunikasi di awal justru malah
merugikan perusahaan karena kandidat yang tersaring ternyata tidak sesuai
dengan kriteria yang diinginkan.
Pastikan Vendor Memiliki Format Laporan yang Mudah
Dipahami
Vendor psikotes yang berpengalaman biasanya mampu menyajikan format laporan
yang simpel dan mudah dipahami. Hal ini untuk memudahkan siapa saja yang
bertanggungjawab dalam penerimaan laporan agar bisa langsung mengerti dan tidak
dibuat bingung oleh format laporan yang diberikan. Secara umum, isi laporan
dari vendor berisi tulisan terkait gambaran psikologis secara general, kelebihan
calon kandidat, serta kekurangan calon karyawan terpilih yang harus
ditingkatkan lagi saat bergabung ke dalam perusahaan.
Cari Tahu Kredibilitas Vendor
Perusahaan mengeluarkan sejumlah dana yang tidak sedikit kepada vendor
psikotes dalam proses rekrutmen karyawan. Oleh sebab itu, Anda tidak bisa
asal-asalan dalam memilih perusahaan psikotes yang ditunjuk. Dengan kata lain,
sebaiknya lakukan survey terlebih dahulu terkait kredibilitas vendor
psikotes yang akan disewa dengan menelusuri testimoni dari perusahaan lain yang
pernah menggunakan atau relasi terdekat yang bisa dipercaya.
Pilih Vendor dengan Visi Misi yang Sama
Pertimbangan lain yang tak kalah penting dan tidak boleh diabaikan adalah
perihal visi misi, serta nilai-nilai yang dipegang oleh vendor psikotes yang
ditunjuk. Pastikan dulu bahwa berbagai komponen tadi sesuai dengan nilai-nilai
yang dimiliki perusahaan Anda. Vendor psikotes yang profesional dan bonafide
biasanya juga menyertakan surat perjanjian kerja sama di awal sebagai
persyaratan dokumen yang diperlukan perusahaan. Apabila perusahaan dan vendor
memiliki visi misi dan pandangan yang selaras, tentunya kerjasama akan berjalan
secara harmonis dan tidak ada pertikaian yang tidak diinginkan.
Percayakan proses rekrutmen perusahaan Anda hanya kepada NS Development. NS
Development merupakan vendor psikotes online berpengalaman yang menggunakan lebih dari 15 jenis tes dalam proses
seleksi calon karyawan. Dengan aplikasi psikotes online, hasil psikotes dapat
diketahui secara real time dan bisa diakses baik oleh perusahaan dan
kandidat. Kunjungi website
resmi NS Development disini untuk mengetahui
informasi selengkapnya.