Sistem
pembayaran upah adalah bagaimana cara perusahaan biasanya memberikan upah
kepada pekerja/buruhnya. Ada beberapa macam sistem pembayaran upah, antara lain
adalah sebagai berikut:
Sistem
Upah Jangka Waktu
Sistem
upah jangka waktu adalah sistem pemberian upah menurut jangka waktu tertentu,
misalnya harian, mingguan atau bulanan.
Sistem
Upah Potongan
Sistem
ini umumnya bertujuan untuk mengganti sistem upah jangka waktu jika hasilnya
tidak memuaskan. Sistem upah ini hanya dapat diberikan jika hasil pekerjaannya
dapat dinilai menurut ukuran tertentu, misalnya diukur dari banyaknya,
beratnya, dan sebagainya.
Sistem
Upah Permufakatan
Sistem
upah permufakatan adalah suatu sistem pemberian upah dengan cara memberikan
sejumlah upah pada kelompok tertentu. Selanjutnya, Kelompok ini akan
membagi-bagikan kepada para anggotanya.
Sistem
Skala Upah Berubah
Dalam sistem ini, jumlah upah yang diberikan
berkaitan dengan penjualan hasil produksi di pasaran. Jika harga naik jumlah
upahnya pun naik. Sebaliknya jika harga turun, upah pun akan turun Itulah
sebabnya disebut skala upah berubah.
Sistem
Upah Indeks
Sistem upah ini didasarkan atas indeks biaya
kebutuhan hidup. Dengan sistem ini upah naik turun sesuai dengan naik turunnya
biaya penghidupan meskipun tidak memengaruhi nilai nyata dari upah.
Sistem
Pembagian Keuntungan
Sistem upah ini dapat disamakan dengan
pemberian bonus apabila peusahaan mendapat keuntungan di akhir tahun.
Tags
HRD