Ada beberapa pengertian manajemen
kepegawaian. Manajemen kepegawaian lazim disebut personel management atau tata
personalia atau pembinaan, sebab walaupun istilah-istilah tersebut nampaknya
berbeda namun pengertiannya sama. M. Manullang mendefinisikan mengenai pengertian
manajemen kepegawaian dalam bukunya yang berjudul “Dasar-Dasar Manajemen”,
bahwa manajemen kepegawaian adalah: “Manajemen kepegawaian (personnel
management) adalah seni dan ilmu perencanaan, pelaksanaan dan pengontrolan
tenaga kerja untuk tercapainya tujuan yang telah ditentukan terlebih dahulu
dengan adanya kepuasan hati pada diri para pegawai” (Manullang,2000).
Dari
definisi tersebut dapat disimpulkan bahwa manajemen kepegawaian bertugas untuk
melaksanakan kegiatan-kegiatan yang secara garis besar telah ditentukan oleh
administrator dengan menitik beratkan pada usaha-usaha untuk:
- Mendapatkan tenaga-tenaga pegawai yang cakap dan mampu bekerja menurut kebutuhan instansi/lembaga, organisasi.
- Menggerakan mereka untuk tercapainya tujuan.
- Memelihara dan mengembangkan kecakapan serta kemampuan pegawai untuk mendapatkan prestasi kerja yang sebaik-baiknya.
Tags
Ekonomi