Manfaat Audit SDM

Manfaat audit SDM sangat besar bagi perkembangan dan kemajuan sebuah manajemen. Departemen SDM yang efektif memenuhi tujuan perusahaan dan kebutuhan karyawan. Jika kebutuhan karyawan tidak terpenuhi, maka frekuensi perputaran karyawan, ketidakhadiran dan aktivitas serikat pekerja kemungkinan akan terjadi. Untuk mempelajari seberapa baik kebutuhan karyawan. Tim audit mengumpulkan informasi mengenai gaji, tunjangan, praktik kepenyeliaan, bantuan perencanaan karier dan umpan balik yang diterima karyawan mengenai kinerja mereka.

Audit Sumber Daya Manusia merupakan suatu proses sistematik dan formal untuk mengevaluasi kopmpatibilitas fungsi SumberDaya Manusia dengan tujuan dan strategi implementasi berbagai fungsi SDM, kebijakan dan prosedur SDM, serta kinerja setiap program SDM.

Manfaat Audit SDM adalah sebagai berikut:

1. Mengidentifikasi kontribusi-kontribusi departemen sumber daya manusia bagi organisasi 
2. Meningkatkan citra profesional departemen sumber daya manusia 
3. Mendorong tanggung jawab dan profesionalisme yang lebih besar di antara anggota-anggota departemen sumber daya manusia 
4. Menjernihkan tugas-tugas dan tanggung jawab departemen sumber daya manusia 
5. Merangsang keseragaman berbagai kebijakan dan praktek sumber daya manusia 
6. Menemukan masalah-masalah sumber daya manusia yang kritis 
7. Memastikan ketaatan yang tepat waktu terhadap ketentuan-ketentuan illegal 
8. Mengurangi biaya-biaya sumber daya manusia melalui prosedur personalia yang efektif 
9. Menciptakan peningkatan penerimaan terhadap perubahan-perubahan yang dibutuhkan di dalam departemen sumber daya manusia 
10. Mewajibkan suatu telaah yang cermat atas sistem informasi departemen

Dalam pelaksanaanya audit SDM ini hendaklah selalu memanfaatkan berbagai sumber data yang ada diantaranya:

• Pemeriksaan fisik perusahaan 
• Konfirmasi 
• Dokumentasi 
• Observasi 
• Pertanyaan pada klien