 |
Performance
self-esteem contingency
Keterlibatan kerja merefleksikan tingkat dimana rasa harga diri
seseorang dipengaruhi oleh performansi kerjanya. Aspek ini mencakup tentang
seberapa jauh hasil kerja seorang karyawan (performance) dapat mempengaruhi
harga dirinya (self-esteem). Vroom (dalam Kanungo, 1982) mengatakan bahwa
keterlibatan kerja muncul ketika performansi yang baik meningkatkan harga diri
seseorang. Harga diri didefinisikan sebagai suatu indikasi dari tingkat dimana
individu mempercayai dirinya mampu, cukup, dan berharga (Harris & Hartman,
2002).
Pentingnya
pekerjaan bagi gambaran diri total individu
Dimensi ini merujuk pada tingkat sejauh mana seseorang
mengidentifikasikan dirinya secara psikologis pada pekerjaannya atau pentingnya
pekerjaan bagi gambaran diri totalnya (Lodahl & Kejner dalam Kanungo,
1982). Dubin (dalam Kanungo, 1982) mengatakan bahwa orang yang memiliki
keterlibatan kerja adalah orang yang menganggap pekerjaan sebagai bagian yang
paling penting dalam hidupnya. Ini berarti bahwa dengan bekerja, ia dapat
mengekspresikan diri dan menganggap bahwa pekerjaan merupakan aktivitas yang
menjadi pusat kehidupannya. Karyawan yang memiliki tingkat keterlibatan yang
tinggi sangat memihak dan benar-benar peduli dengan bidang pekerjaan yang
mereka lakukan (Robbins, 2009).
Tags
Industri dan Jasa