Dimensi-dimensi Kondisi Kerja

Terdapat beberapa dimensi-dimensi kondisi kerja. Menurut Isaken, S.G Dorval K.B dan Treffeinger, D.J yang dikutip oleh Suswati (2002) bahwa kondisi kerja yang kondusif meliputi beberapa dimensi seperti:

1. Tantangan, keterlibatan dan kesungguhan. 
2. Kebebasan mengambil keputusan. 
3. Waktu yang tersedia untuk memikirkan ide-ide baru. 
4. Memberi peluang untuk mencoba ide-ide baru. 
5. Tinggi rendahnya tingkat konflik. 
6. Keterlibatan dalam tukar pendapat. 
7. Kesempatan humor bercanda dan bersantai. 
8. Tingkat saling kepercayaan dan keterbukaan. 
9. Keberanian menanggung resiko/siap gagal.

Berdasarkan dimensi-dimensi di atas dapat disimpulkan bahwa untuk menciptakan kondisi kerja yang kondusif sebaiknya peusahaan memiliki dimensi-dimensi seperti yang telah disebutkan di atas. Sehingga dengan terciptanya kondisi kerja yang baik maka diharapkan dapat meningkatkan produtivitas dan meingkatkan motivasi karyawan.