Strategi
meningkatkan kualitas pelayanan adalah sebagai berikut :
Mengidentifikasikan Determinasi Utama Kualitas
Pelayanan
Setiap perusahaan perlu memberikan kualitas
pelayanan yang terbaik untuk konsumen. Untuk itu dibutuhkan identifikasi
determinan pelayanan yang paling penting bagi pasar sasaran, langkah berikutnya
adalah memberikan penilaian yang diberikan pasar sasaran terhadap perusahaan
dan pesaing berdasarkan determinan tersebut.
Mengelola Harapan Pelanggan
Semakin banyak janji yang diberikan perusahaan,
maka semakin besar pula harapan konsumen yang pada gilirannya akan menambah
peluang tidak dapat terpenuhinya harapan konsumen oleh perusahaan.
Mengelola Bukti (evidence) Kualitas Pelayanan
Pengelolaan bukti kualitas pelayanan bertujuan
untuk memperkuat persepsi konsumen selama dan sesudah jasa diberikan.
Membidik Konsumen Tentang Pelayanan
Membantu konsumen dalam memahami suatu upaya
yang sangat positif dalam rangka menyampaikan mutu pelayanan. Konsumen yang
terdidik akan dapat mengambil keputusan dengan baik.
Mengembangkan Budaya Kualitas
Terdiri dari filosofi, keyakinan, sikap, norma,
nilai, tradisi dan harapan yang meningkatkan kualitas. Agar dapat terciptanya
budaya kualitas yang baik, dibutuhkan komitmen yang menyeluruh pada semua
anggota organisasi.
Menciptakan Automatic Quality
Adanya otomatisasi dapat mengatasi variabilitas
mutu pelayanan yang disebabkan kurangnya sumber daya manusia yang memiliki.
Meskipun demikian sebelum memutuskan akan melakukan otomatisasi, perusahaan
perlu melakukan penelitian secara seksama untuk menentukan bagian yang
membutuhkan sentuhan manusia dan bagian yang membutuhkan otomatisasi.
Menindak Lanjuti Pelayanan
Dapat membantu memisahkan aspek – aspek
pelayanan yang perlu ditingkatkan. Perusahaan mengambil inisiatif untuk
menghubungi sebagian atau semua konsumen untuk mengetahui tingkat kepuasan dan
persepsi mereka terhadap produk/jasa yang diberikan.
Mengembangkan Sistem Informasi Pelayanan
Merupakan sistem yang menggunakan pendekatan
secara sistematis untuk mengumpulkan dan menyebarluaskan informasi yang
dibutuhkan mencakup segala aspek, yaitu : data saat ini dan masa lalu,
kuantitatif dan kualitatif, eksternal dan internal, serta informasi mengenai
perusahaan dan konsumen.
Tags
HRD