Handfield (2006) memberikan pengertian
kompetensi interpersonal sebagai kemampuan seseorang untuk bekerja dengan orang
lain. Dalam berinteraksi dengan orang lain, setiap individu akan melakukan
komunikasi antarpribadi baik sendiri-sendiri ataupun dalam kelompoknya.
Seberapa besarnya suatu komunitas, namun yang pasti komunikasi yang terjadi
diantara individu yang ada tetap merupakan komunikasi interpersonal.
Hal ini sebagaimana dinyatakan Larasati
(1992) bahwa sekitar 73 persen komunikasi yang dilakukan manusia merupakan
komunikasi interpersonal. Demikian pula Bierman (2006) dan Suchy (2000) juga
menyatakan hal yang sama, yaitu bahwa kompetensi interpersonal adalah salah
satu faktor penting bagi keberhasilan individu dalam meniti kehidupannya.
Buhrmester, dkk (1988) memaknai kompetensi
interpersonal sebagai kemampuan-kemampuan yang dimiliki seseorang dalam membina
hubungan interpersonal. Adapun McGaha & Fitzpatrick (2005) mengartikan
kompetensi interpersonal sebagai perilaku-perilaku yang sesuai dalam
berhubungan seperti memulai kontak, dukungan emosional, keterbukaan, mengatasi
konflik. Handfield (2006) mengartikan kompetensi interpersonal dengan kemampuan
mengelola diri sendiri secara efektif dalam bekerja dengan orang lain dalam
rangka menyelesaikan tugas/pekerjaan bersama.
Kemampuan tersebut adalah sikap dan perilaku
interpersonal yang biasanya dikenal sebagai kemampuan kerja sama tim. Ahli
lain, Spitzberg dan Cupach (dalam DeVito, 1996) memberi pengertian kompetensi
interpersonal sebagai kemampuan seorang individu untuk melakukan komunikasi
yang efektif. Jerving ( 2001) mengartikan Kompetensi interpersonal sebagai
sebuah kemampuan untuk membangun dan menjaga hubungan yang efektif.
Dari beberapa pengertian kompetensi
interpersonal yang dipaparkan di atas, dapat dimaknai sebagai kemampuan untuk
melakukan komunikasi secara efektif yang meliputi kemampuan untuk memulai suatu
hubungan interpersonal, kemampuan membuka diri, kemampuan untuk memberikan bersikap
asertif, empati serta kemampuan mengelola dan mengatasi konflik dengan orang
lain.
Tags
HRD