Pengertian
kesejahteraan karyawan adalah pemenuhan kebutuhan karyawan oleh perusahaan. Kesejahteraan
yang dilaksanakan oleh perusahaan bertujuan untuk memelihara karyawan baik dari
segi rohani maupun jasmani guna mempertahankan kinerja dan sikap kerja yang
baik di dalam bekerja.
Untuk
memperoleh gambaran yang jelas mengenai pengertian kesejahteraan karyawan, maka
dikutip beberapa pendapat para ahli di bawah ini, antara lain:
Menurut
Dale Yoder yang diterjemahkan oleh Malayu S.P Hasibuan dalam buku “Manajemen
Sumber Daya Manusia”, menyatakan bahwa: “Kesejahteraan dipandang sebagai uang
bantuan lebih lanjut kepada karyawan, terutama mereka yang sakit , uang bantuan
untuk tabungan karyawan, pembagian berupa saham, asuransi, perawatan rumah sakit,
dan dana pensiun.” (2000).
Menurut
Gary Dessler yang diterjemahkan oleh Benyamin Molan dalam buku “Manajemen
Sumber Daya Manusia”, mengemukakan bahwa: “Benefits adalah semua pembayaran
keuangan tidak langsung yang diterima seseorang karyawan untuk melanjutkan
pekerjaannya (1998)”.
Menurut
Henry Simamora dalam buku “Manajemen Sumber Daya Manusia”, menyatakan sebagai
berikut: “Employee benefit adalah pembayaran (payments) dan jasa-jasa (service)
yang melindungi dan melengkapi gaji pokok dan perusahaan membayar sebagian atau
semua dari tunjangan itu (1999)”.
Sedangkan
pengertian kesejahteraan menurut Malayu S.P Hasibuan dalam buku “Manajemen
Sumber Daya Manusia”, mengemukakan bahwa: “Kesejahteraan karyawan adalah balas jasa pelengkap (material dan non
material) yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan. Tujuannya untuk
mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan, agar
produktivitas kerjanya meningkat (2000)”.
Berdasarkan
pengertian-pengertian di atas, maka diasumsikan bahwa kesejahteraan karyawan
merupakan balas jasa pelengkap yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan,
baik yang berbentuk uang, barang maupun jasa layanan lainnya yang dapat
memberikan kepuasan kepada karyawan dalam bekerja. Kesejahteraan karyawan
adalah merupakan suatu program yang menitik beratkan terhadap pekerjaan dan
terhadap lingkungan kerja.
Tags
HRD