Pengertian Kompensasi Tidak Langsung

Pengertian kompensasi tidak langsung adalah bentuk kompensasi diluar gaji secara fisik. Gaji merupakan bentuk kompensasi langsung. Kompensasi lebih dari sekedar upah dan gaji. Di dalam kompensasi juga termasuk insentif/perangsang dan program kesejahteraan karyawan (employee benefit/service). Pengelolaan kompensasi merupakan kegiatan yang sangat penting dalam memberikan kepuasan bagi karyawan dalam pekerjaannya. Dengan kompensasi organisasi bisa memperoleh/ menciptakan, memelihara, dan mempertahankan produktivitas. Tanpa kompensasi yang memadai karyawan yang ada sekarang cenderung untuk keluar dari organisasi, tingkat absensi yang tinggi atau kedisiplinan yang rendah dan keluhan-keluhan lainnya yang bisa timbul (Sirait 2005:182).

Kompensasi tidak langsung adalah imbalan balas jasa yang bersifat tetap, baik berupa materi maupun non materi yang semuanya merupakan imbalan diluar gaji pokok. Berikut ini disajikan tabel perbedaan kompensasi langsung dan tidak langsung:

Kompensasi Langsung	Kompensasi Tidak Langsung
Gaji Pokok	Tunjangan
Upah	Asuransi kesehatan/jiwa
Gaji	Cuti berbayar
Penghasilan Tidak Tetap	Dana pensiun
Bonus	Kompensasi pekerja
Insentif
Opsi saham

Sumber: Mathis & Jackson (2006:419)

Ketidakpuasan karyawan dalam pengelolaan kompensasi akan menimbulkan hal-hal sebagai berikut:

1. Keinginan untuk mencari imbalan yang lebih 
2. Berkurangnya rasa tertarik pada diri karyawan akan pekerjaannya yang sekarang 
3. Karyawan mencari pekerjaan sambilan di tempat lain sehingga mutu pekerjaannya yang sekarang tidak diperhatikan 
4. Mogok kerja 
5. Keluhan-keluhan 
6. Karyawan mencari pekerjaan yang menawarkan pekerjaan yang lebih tinggi.