Betapa besar keberadaan konflik dalam
organisasi, hingga hal ini dapat dimanfaatkan oleh pimpinan untuk memajukan dan
mengembangkan organisasi yang dipimpinnya. Konflik yang dimanajemen dengan baik
dapat menimbulkan manfaat bagi organisasi.
Hammer
dan Organ yang di kutip oleh Adam I. Indrawijaya (1996) mengemukakan beberapa
manfaat dari konflik, yaitu:
- Konflik akan mencegah stagnasi
- Konflik akan memberikan stimulasi terhadap timbulnya rasa penting dan keingintahuan
- Konflik akan menjadi media pengungkapan persoalan, sehingga dapat di pelajari jalan pemecahannya
- Konflik merupakan dasar bagi terjadinya perubahan, baik perorangan maupun perubahan sosial
- Konflik dapat membantu bagi pengujian kemampuan, sangat berguna untuk keperluan belajar dan pengembangan
- Konflik dapat membantu orang–orang dan kelompok untuk menciptakan identitas dan citra mereka.
Tags
Psikologi Sosial