Manfaat program kesejahteraan karyawan sangat
besar. Kesejahteraan yang diberikan kepada karyawan hendaknya bermanfaat dan
mendorong untuk tercapainya tujuan organisasi, karyawan, masyarakat serta tidak
melanggar peraturan legal pemerintah.
Adapun
tujuan program kesejahteraan karyawan adalah:
- Untuk meningkatkan kesetiaan dan keterikatan karyawan terhadap organisasi
- Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan bagi karyawan beserta keluarganya.
- Memotivasi gairah kerja, disiplin, dan produktivitas kerja karyawan.
- Menurunkan tingkat absensi dan turnover karyawan.
- Menciptakan lingkungan dan suasana kerja yang baik dan nyaman.
- Membantu lancarnya pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai tujuan.
- Memelihara kesehatan dan meningkatkan kualitas karyawan.
- Mengefektivitas pengadaan karyawan.
- Membantu pelaksanaan program pemerintah dalam meningkatkan kualitas manusia Indonesia.
- Mengurangi kecelakaan dan kerusakan peralatan perusahaan.
- Meningkatkan status sosial karyawan beserta keluarganya.
Penyelenggaraan kompensasi tidak langsung
bagi perusahaan atau organisasi, haruslah diimbangi dengan suatu manfaat yang
mendatangkan keuntungan.
Manfaat
yang diperoleh dari diselenggarakannya program kesejahteraan bagi organisasi
adalah:
- Penarikan tenaga kerja lebih efektif
- Peningkatan semangat kerja dan kesetiaan
- Penurunan turn over karyawan dan absensi
- Pengurangan pengaruh serikat karyawan
- Pemuasan kebutuhan-kebutuhan karyawan
- Meminimalkan biaya kerja lembur
- aMengurangi kemungkinan intervensi pemerintah
Berbagai manfaat tersebut banyak yang sukar
untuk dikuantifikasikan dan karenanya juga sering sukar untuk dinilai
manfaatnya secara ekonomis atau dinyatakan dalam satuan moneter. Walaupun
demikian organisasi tetap merasa bahwa program kesejahteraan karyawan
bermanfaat bagi organisasi. Organisasi mengharapkan akan tercapai kepuasan
kerja karyawan yang akan mengarah kepada peningkatan produktivitas dan semangat
kerja karyawan dengan dilaksanakannya program kesejahteraan karyawan.
Tags
Industri dan Jasa