Jenis Program Dana Pensiun

Jenis program dana pensiun terdiri dari beberapa macam. Jenis program dana pensiun yang umumnya dipakai di perusahaan swasta dan perusahaan milik Negara maupun bagi karyawan pemerintah terdiri atas dua jenis, yaitu:

Program Pensiun Manfaat Pasti

Program pensiun manfaat pasti yaitu suatu program pensiun yang memberikan formula tertentu atas manfaat yang akan diterima karyawan pada saat mencapai usia pensiun.

Kelebihannya 

1. Lebih menekankan pada hasil akhir 
2. Manfaat pension ditentukan terlebih dahului, mengingat manfaat dikaitkan dengan gaji karyawan 
3. Dapat mengakomodasi masa kerja yang telah dilalui karyawan apabila program pensiun dibentuk jauh setelah perusahaan berjalan 
4. Karyawan lebih dapat menentukan besarnya manfaat yang akan diterima pada saat mencapai usia pensiun.

Kelemahannya 

1. Perusahaan menanggung resiko atas kekurangan dana apabila hasil investasi tidak mencukupi 
2. Relatif lebih sulit untuk diadministrasikan.

Program Pensiun Iuran Pasti

Program pensiun iuran pasti yaitu program pensiun yang menetapkan besarnya iuran karyawan dan perusahaan (pemberi kerja). Program ini terdiri dari money purchase plan, profit sharing plan dan saving plan.

Kelebihannya 

1. Pendanaan (biaya/iuran) dari perusahaan lebih dapat diperhitungkan/diperkirakan 
2. Karyawan dapat memperhitungkan besarnya iuran yang dilakukan setiap tahunnya 
3. Lebih mudah untuk diadministrasi.

Kelemahannya 

1. Penghasilan pada saat mencapai usia pension lebih sulit untuk diperkirakan 
2. Karyawan menanggung resiko atas ketidakberhasilan investasi 
3. Tidak dapat mengakomodasikan masa kerja yang telah dilalui karyawan.